Банкротство граждан
Калькулятор
Арбитражный управляющий
Ждет Вас
Бесплатная консультация
Задать вопрос

ВНИМАНИЕ АКЦИЯ!

Банкротство граждан за 7900 рублей в месяц, в рассрочку без первоначального взноса и привлечения банков.

Консультация и анализ ситуации БЕСПЛАТНО. узнать подробнее

ВАКАНСИЯ!

Требуется начинающий юрист без опыта работы

Задержка заработной платы

Некоторая часть работников сталкивается с такой проблемой как задержка заработной платы. Что предпринять для ее выплаты и как действовать в случае, если работодатель отказывается выплатить причитающиеся деньги, поговорим в данной статье.

Что такое задержка ЗП

Задержка заработной платы – это намеренное или ненамеренное удержание причитающихся выплат работнику, за действия, предусмотренные трудовым договором между физическим лицом и работодателем.

К сожалению, не все работодатели являются честными, и из-за этого возникает немало споров, которые в большинстве своем, если человек настроен на получение всех выплат, решаются через суд.

Что говорит закон?

Согласно трудовому законодательству России, а именно ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты зарплаты более чем на 15 дней, работник вправе прекратить осуществление своих рабочих обязанностей до погашения задолженности.

Кодекс об административных правонарушениях также заявляет о том, что работодателя можно привлечь и к административной ответственности в случае нарушения из трудового законодательства.

Уголовный кодекс и тот регламентирует нарушения по выплате зарплаты. Привлечь работодателя, согласно ст. 145.1 УК, можно в случае задержки зп более чем на два месяца.

Не все работники осведомлены о своих правах и работодатели этим пользуются, угрожая или уволить «нерадивого» работника, или применить к нему какие-либо санкции. Если ваше начальство позволяет себе вести подобные беседы, то в обязательном порядке ознакомьтесь с Трудовым кодексом, а также посетите юридическое агентство или контору для консультации со специалистом.

Как взыскать свою зарплату?

Для того чтобы обязать работодателя выплатить зарплату, необходимо следовать следующей схеме:

  1. Первое, что стоит сделать – написать уведомление начальнику о приостановлении работы до выплаты задолженности. Документ можно написать от руки и передать его через секретаря или лично директору.

Важно знать, что существует определенная категория работников, которая не может прекращать свою работу ни в коем случае:

  • служащие в госстуктурах;
  • служащие, исполняющие обязанности по сохранению нормального уровня жизни граждан России;
  • служащие, исполняющие обязанности в области особа опасных видов производств;
  • военные и полиция.

При этом заработная плата должна начисляться даже в случае приостановления деятельности работника!

  1. В случае игнорирования нужно обратиться в трудовую инспекцию, куда необходимо подать жалобу с обоснованием претензии на работодателя. Наиболее верным решением в таком случае будет консультация с адвокатом по трудовым спорам.
  2. Следующий этап – обращение в прокуратуру. Необходимо прийти на консультацию в один из приемных дней, объяснить ситуацию и заполнить необходимые бумаги.
  3. Написать исковое заявление в суд. В данном случае участие адвоката будет хорошим подспорьем в борьбе за свои права, так как самостоятельно, не разбираясь в тонкостях процесса, добиться успеха и получить положительное решение суда достаточно трудно.

Какие выплаты можно получить?

В случае задержки выплаты зарплаты, учитывается:

  • невыплаченная заработная плата или ее остаток с учетом налога;
  • количество просроченных по выплатам дней;
  • 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки с первого до дня выплаты включительно.

Размер ставки определяется по следующей формуле:

formula

В каких случаях получить зп не удастся?

Лишиться каких-либо компенсационных выплат, а также невыплаченной заработной платы, можно в случае отсутствия трудового договора, если работник выполняет свои обязанности неофициально.

Таким образом, конечно, можно избежать налоговых вычетов, однако и ни о каких надбавках, компенсациях, больничных и т.д. речи тоже не идет.

Если работник высказывает ряд незаконных и необоснованных требований, лживость которых подтверждается документацией фирмы, то в отношении него возможно возбуждение уголовного дела по статье «клевета». Работодатель может обратиться в полицию за защитой своих прав, а также потребовать моральную компенсацию, если репутации компании нанесен существенный вред.

 

Задать вопрос, получить консультацию специалиста и записаться на прием можно по телефону +7 (347) 295-94-85, «Гарантия успеха» — эксперты в различных отраслях права. Наша компания занимается проблемами в трудовых правоотношениях между работником и работодателем, как в случае единичного представительства или составления необходимых для дальнейшего разбирательства с проблемой документов, так и в случае постоянного представительства в суде для защиты интересов клиента – независимо от того кем является клиент – работником предприятия или работодателем.

 

Главная » Задержка заработной платы

Судебная практика

Мы знаем свое дело - за плечами накоплен многолетний опыт решения сложных спорных вопросов.
Обратившись к нам Вы будете точно уверены, что за дело берутся опытные,
авторитетные юристы Уфы и Республики Башкортостан, которые доведут дело до победного конца.

© 2012 - 2017 Все права защищены. Юридическая консалтинговая группа «Гарантия Успеха»
Продвижение сайта организации от - www.promobomba.ru
Карта сайта
 
Scroll Up