Банкротство граждан
Калькулятор
Арбитражный управляющий
Ждет Вас
Бесплатная консультация
Задать вопрос

ВНИМАНИЕ АКЦИЯ!

Банкротство граждан за 7900 рублей в месяц, в рассрочку без первоначального взноса и привлечения банков.

Консультация и анализ ситуации БЕСПЛАТНО. узнать подробнее

ВАКАНСИЯ!

Требуется начинающий юрист без опыта работы

Восстановление на работе

О трудовом праве (регулирование)

Одной из целей трудового законодательства является согласование интересов работодателя и подчиненного работника. При нарушении договоренностей сторон задачей закона является решение споров, связанных с трудовым процессом, в том числе с увольнением и восстановлением работника.

Защита прав работника

Кроме своих обязанностей, предписанных должностной инструкцией или иным документом, работник обладает и рядом прав, о которых не следует забывать работодателю. Помнить о них нужно и самому сотруднику, чтобы в случае нарушений со стороны организации или учреждения обратиться за юридической помощью и отстоять свои интересы.

Когда могут разорвать договор с работником, законно ли это?

Сотрудника могут уволить в таких случаях:

  • прекращение деятельности компании или предпринимателя;
  • после сокращения штата;
  • несоответствие сотрудника своей должности;
  • смена владельца имущества компании;
  • случаи невыполнения обязанностей лицом, уже имеющим дисциплинарное взыскание;
  • грубое нарушение своих обязанностей (прогул, приход на работу в состоянии опьянения, хищение или порча имущества и т.д.);
  • подача ложных документов при приеме на работу;
  • другие причины увольнения, регламентированные статьей 81 ТК РФ, или предусмотренные положениями заключенного соглашения.

Не все увольнения законны: одни производятся безосновательно, другие – с нарушением порядка, некоторые — и вовсе по несуществующим или надуманным причинам. Увольнение может сопровождаться и другими нарушениями, например, невыплатой бывшему сотруднику задолженности по заработной плате.

Для увольнения по особым основаниям предусмотрены определенные процедуры, которые должны соблюдаться при разрыве трудовых отношений, например, несоответствие квалификации обязано подтверждаться результатами аттестации, а факт прогула или хищения должен быть задокументирован.

Также важно не соглашаться на предложение работодателя написать самостоятельно заявление на уход: после увольнения по собственному желанию решение трудового конфликта в пользу работника существенно затруднится.

Существует ряд обстоятельств, при которых работать на прежнем месте после ухода не получится, например, возвращение после армии, восстановление другого человека на текущем месте, осуждение работника с заключением в местах лишения свободы, признание его нетрудоспособным и прочее.

Как восстановиться

После получения на руки приказа об увольнении человек может действовать двумя путями для восстановления на предыдущем месте работы: обратиться с жалобой в Госинспекцию труда или подать исковое заявление в суд.

Зачастую жалоба на незаконное увольнение эффективна в случаях явного нарушения прав организацией, если же нарушения не столь очевидны и требуется подробное изучение ситуации, то лучше выбрать судебный способ защиты своих интересов.

Заявление в суд обязано быть подано в течение месячного срока со дня выдачи на руки приказа об увольнении или трудовой книжки. Поэтому, если решение вопроса по жалобе в инспекцию труда затягивается, не стоит медлить с подачей иска в суд.

 На что можно претендовать кроме восстановления на работе

В порядке искового рассмотрения спора работник может рассчитывать на взыскание моральной компенсации, связанной с увольнением. В случае положительного решения суда о восстановлении незаконно уволенному сотруднику также обязаны возместить среднюю зарплату за пропущенный период и судебные расходы, связанные с подготовкой иска.

Защита прав работодателя

После увольнения работники не всегда мирятся с решением организации. Даже в случае соблюдения всех норм закона при разрыве трудовых отношений работодателя могут ожидать судебные тяжбы.

Если процедура увольнения была законной, смогут ли восстановиться

При соблюдении правильной процедуры разрыва трудовых отношений работник не сможет оспорить увольнение в суде, восстановиться и получить денежную компенсацию за время отсутствия.

Как доказать законность

В подтверждение законности увольнения компании нужно подготовить доказательства в зависимости от причин решения, например, штатные документы о сокращении, результаты аттестации сотрудника, трудовой договор с подписью работника об ознакомлении с различными правилами и инструкциями.

Кроме того, работодатель вправе инициировать внутреннее служебное расследование, чтобы зафиксировать неправомерные действия сотрудника или обратиться в правоохранительные органы, если увольнение связано с причинением ущерба или хищением имущества.

Если подали в суд на восстановление что делать работодателю

В случае обращения уволенного лица с заявлением в суд работодателю нужно внимательно изучить копию полученного иска, подготовиться к прениям и участвовать в заседаниях, отстаивая свою позицию. Если работник выиграет дело, то у работодателя есть возможность подать в суд кассационную жалобу.

Чем можем помочь мы

Наша компания имеет богатый опыт по защите интересов сторон в трудовых спорах в г. Уфе, связанных с увольнением и восстановлением сотрудников.

Мы окажем квалифицированную юридическую помощь на любом этапе конфликта, будь то досудебный сбор информации, подача искового заявления или представление интересов в суде.

Подготовка грамотного иска о восстановлении на работе – это залог успешного исхода разбирательства. Работа наших юристов с иском гарантирует соблюдение всех правил составления и оформления документа и сбор пакета документов к заявлению.
Проконсультироваться с юристами

Вы всегда можете проконсультироваться при личном обращении или по телефону с нашими юридическими специалистами, которые профессионально оценят ситуацию и составят успешный план разрешения конфликта.

Помните, что решение трудового спора позволяет не только отстоять свою позицию, но и добиться компенсации от ответчика!

Главная » Восстановление на работе

Судебная практика

Мы знаем свое дело - за плечами накоплен многолетний опыт решения сложных спорных вопросов.
Обратившись к нам Вы будете точно уверены, что за дело берутся опытные,
авторитетные юристы Уфы и Республики Башкортостан, которые доведут дело до победного конца.

© 2012 - 2017 Все права защищены. Юридическая консалтинговая группа «Гарантия Успеха»
Продвижение сайта организации от - www.promobomba.ru
Карта сайта
 
Scroll Up