Банкротство граждан
Калькулятор
Арбитражный управляющий
Ждет Вас
Бесплатная консультация
Задать вопрос

ВНИМАНИЕ АКЦИЯ!

Банкротство граждан за 7900 рублей в месяц, в рассрочку без первоначального взноса и привлечения банков.

Консультация и анализ ситуации БЕСПЛАТНО. узнать подробнее

ВАКАНСИЯ!

Требуется начинающий юрист без опыта работы

Удержание трудовой книжки

​Проблемы с возвратом трудовой книжки остро испытали на себе многие люди, в большинстве случаев такие работники не знали куда обратиться и пытались доказать свою правоту непосредственно бывшему начальнику. Однако не всегда данная мера срабатывает, поэтому лучше всего разобраться со всеми нюансами разрешения такого спора, прежде чем действовать наверняка.

Правовые основы расторжения трудового договора

Для того чтобы предотвратить ситуацию с удержанием трудовой книжки и максимально обезопасить себя от непредвиденных действий работодателя, необходимо правильно расторгнуть трудовой договор.

Первое, что нужно сделать, при принятии решения об увольнении, написать письменное заявление за две недели до планируемого ухода и передать его работодателю. Работодатель обязан принять его и направить необходимые бумаги на полный расчет, чтобы в последний день работы полностью рассчитать сотрудника и выдать ему все необходимые документы.

В случае возникновения конфликтов с работодателем, а также, если он не желает увольнять сотрудника, заявление необходимо отправить заказным письмом по почте. Такое действие поможет обезопасить Вас в случае, если недобросовестный работодатель попытается каким-либо образом избежать принятия заявления.

Почему возникают такие ситуации?

Обычно работодатели не отдают  трудовую в нескольких случаях:

  1. Если на работника взваливают ответственность за недостачу.
  2. Если уход работника может каким-либо образом навредить фирме или на его места нет другого сотрудника.
  3. Директорат не имеет реальной возможности передать документы, если работник не желает забрать ее или не может этого сделать по каким-либо причинам. В данном случае книжку удерживают не специально, просто работодатель не знает, как ее вернуть.

В последнем случае работодателю стоит обратиться в компанию по оказанию юридических услуг, так как незнание закона не освобождает от ответственности, а юридическое агентство поможет разрешить ситуацию с наименьшими потерями или вообще без них.

Это лишь наиболее часто встречающиеся ситуации, однако каждый конкретный случай индивидуален и в большинстве из них необходима консультация адвоката, поэтому обращение в юридическую контору будет простым и правильным решением, которое значительно облегчит Вам жизнь!

Законно ли удержание трудовой книжки?

Если бывший начальник не отдал трудовую книжку, то он нарушил законодательство РФ! Полный возврат всей необходимой документации должен производиться в последний рабочий день или на следующий день после увольнения, данное положение закрепляется в ст. 84.1 ТК РФ.

Также данная статья регламентирует и случай невозможности передачи документов, если работник не явился за их получением. В таком случае работодатель должен отправить ему письменное уведомление о необходимости явки или выдаче письменного разрешения на отправку бумаг по почте.

Что делать, если книжку не отдают?

Если бывший работодатель не отдал документы и не собирается их возвращать, на контакт не выходит или пытается шантажировать, то лучшим вариантом в данных ситуациях будет обращение инспекцию, прокуратуру и суд.

—       В трудовую инспекцию

Обращение позволит не только обратить внимание контролирующего органа на проблемы с соблюдением законодательства в сфере труда, но и позволит Вам ускорить процесс возврата собственных документов.

В данном случае очень важно составить правильное заявление, о чем необходимо позаботиться заранее. Профессиональные юристы обязательно придут на помощь в такой сложной жизненной ситуации и помогут разрешить ее с наименьшими потерями.

—       В прокуратуру

Прокуратура также является действенным способом решения проблемы с выдачей документов, поэтому поход на консультацию и объяснение всех возникших проблем, гарантированно позволит получить все бумаги на руки в кратчайшие сроки.

—       В суд

Наиболее крайней и действенной мерой является обращение в суд. Составление искового заявления лучше всего доверить профессионалам, так как существует высокая вероятность сделать его неверным и в результате проиграть процесс.

К тому же при составлении иска можно учесть не только факт невыдачи документов, но и компенсацию за время, проведенное без работы, а также причиненный моральный вред при наличии соответствующих документов.

Услуги нашей компании:

  • юридическая помощь в обжаловании действий работодателя;
  • помощь в составлении заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию, а также полное содействие в решении вопроса в будущем;
  • оказание всей необходимой помощи в возмещении вреда;
  • содействие в составлении и подаче иска в суд, а также возможное представительство на судебном заседании.

Воспользовавшись услугами юристов, Вы гарантированно сможете рассчитывать на положительное решение суда!

Задать вопрос, получить более подробную консультацию Вы сможете по телефону +7 (347) 295-94-85, по электронной почте или при личной встрече, обратившись в компанию «Гарантия успеха» в г. Уфа. Компания занимается решением множества возникающих проблем в сфере трудовых правоотношений, как со стороны работодателя, так и со стороны работника!

Главная » Удержание трудовой книжки

Судебная практика

Мы знаем свое дело - за плечами накоплен многолетний опыт решения сложных спорных вопросов.
Обратившись к нам Вы будете точно уверены, что за дело берутся опытные,
авторитетные юристы Уфы и Республики Башкортостан, которые доведут дело до победного конца.

© 2012 - 2017 Все права защищены. Юридическая консалтинговая группа «Гарантия Успеха»
Продвижение сайта организации от - www.promobomba.ru
Карта сайта
 
Scroll Up