Банкротство граждан
Калькулятор
Арбитражный управляющий
Ждет Вас
Бесплатная консультация
Задать вопрос

ВНИМАНИЕ АКЦИЯ!

Банкротство граждан за 7900 рублей в месяц, в рассрочку без первоначального взноса и привлечения банков.

Консультация и анализ ситуации БЕСПЛАТНО. узнать подробнее

ВАКАНСИЯ!

Требуется начинающий юрист без опыта работы

Срок давности трудовых споров

Иногда между работником и нанимателем возникают различные споры по трудовой деятельности. В каких случаях необходимо подать иск в суд, а также, каков максимальный срок давности по таким делам? Ответы на эти вопросы вы получите, изучив данную статью.

Понятие

Трудовой спор – это конфликтная ситуация нанимателем и трудящимся по поводу отношений в сфере труда, разрешение которых находится на рассмотрении в судебной инстанции или КТС.

Спор бывает:

  • индивидуальным, который рассматривается и регламентируется Главой 60 ГК РФ, и представляет собой единичное требование одного сотрудника по поводу возникшей конфликтной ситуации с нанимателем;
  • коллективным, регламентация которого происходит по правилам, описанным в Главе 61 ГК РФ, и представляет собой коллективный иск нескольких работников в суд или жалобу в надзорный орган.

Основными видами споров являются:

—        Споры по поводу невыплаченной зарплаты

Примерно 97% споров в сфере труда по поводу невыплаченной заработной платы удовлетворяются судом, а это значит, что большинство требований полностью обоснованы.

Работодатель, заключая с работником трудовой договор, обязуется выплачивать ежемесячную зарплату, однако при несоблюдении этого пункта договора, трудящийся, спустя 15 дней после начала задержки, может уведомить начальство о том, что прекращает профессиональную деятельность до момента выплаты положенных ему денежных средств.

При этом если работодатель не спешит с погашением задолженности, трудящийся может обратиться в суд для решения данной проблемы и требовать не только возмещения невыплаченной части зарплаты, но и моральную компенсацию. Для более подробных разъяснений лучше обратиться к юристам.

—        Незаконное увольнение или восстановление

К сожалению для работодателей и к счастью для незаконно уволенных сотрудников, трудящиеся могут обратиться в суд за защитой своих прав, если считают, что увольнение произошло незаконно. Например, некоторая часть начальников, увольняют бывших  по самым глупым поводам, включая личную неприязнь, лицемерие и жажду устроить на данное место «своего» человека.

Зачастую судьи разрешают данные вопросы в пользу работников, но всегда стоит подумать о том, нужно ли Вам возвращаться в такую фирму. Проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву, послушайте его советы. Лучше всего в такой ситуации, будет восстановиться на работу, а затем уйти с нее по собственному желанию. Таким образом можно сберечь и нервы, и репутацию.

—        Где происходит рассмотрение споров

Они могут рассматриваться в:

  • КТС – комиссии по трудовым спорам, которая выносит свое заключение по исследуемому делу;
  • суде, где зачастую и происходят все разбирательства, так как досудебное разрешение таких вопросов практически не случается из-за обострения конфликтов между работником и работодателем.

Срок исковой давности для обращения в судебную инстанцию

Все сроки определены в ГК РФ и четко регламентированы. В некоторых случаях возможно законодательное восстановление пропущенного срока, однако, как показывает практика, судьи идут лишь на частичное восстановление, а не на полное, что может значительно усугубить судебный процесс в принципе.

—        Исковая давность для работника

Для работника давность определена в ст. 242 ГК и представляет собой срок в три месяца для того, чтобы сотрудник компании мог подать исковое заявление в суд и защитить свои права на юридическом поле.

При этом уточняется, что срок исчисляется с момента, когда лицо узнало или обязано было узнать о нарушении своих прав как работника организации.

—        Исковая давность для работодателя

Срок давности для нанимателя по поводу вопросов возмещения причиненного ущерба работником составляет 1 календарный год с момента обнаружения нарушения.

Законодатель уточняет и то, что днем, когда был обнаружен причиненный ущерб, считается день проводимой инвентаризации предприятия или организации с составлением соответствующего документа.

Последствия пропуска

Основным последствием пропуска исковой давности является отказ в удовлетворении иска истца.

При этом указывается, что ее срок может быть восстановлен в случаях:

  • уважительной причины, а именно – тяжелой болезни, беспомощности и т.д.;
  • подачи такого заявления истцом, так как именно он инициирует начало разбирательства по поводу каких-либо трудовых нарушений;
  • решение суда не должно быть вынесено, т.е. ходатайство должно быть подано во время рассмотрения спорного вопроса до прений.

Если соблюдены все три условия, то срок исковой давности может быть восстановлен полностью или восстановлен частично, что заметно улучшит положение стороны истца в судебном заседании и разбирательстве.

Также законодатель ограничил суд в инициативности по восстановлении пропущенных сроков, как уже отмечалось выше, только истец вправе подать такое ходатайство.

Консультация юристов

Для положительного разрешения конфликтов с работодателем лучше всего обратиться в юридическое агентство, занимающееся вопросами трудового законодательства России. В Уфе лучшей юридической конторой является «Гарантия успеха», процент выигрышных дел которой с каждым годом только растет.

Получить дополнительную консультацию по трудовым спорам, записаться на консультацию и задать интересующие вопросы можно по телефону +7 (917) 385-05-37 или иным, указанным на сайте.

Главная » Срок давности трудовых споров

Судебная практика

Мы знаем свое дело - за плечами накоплен многолетний опыт решения сложных спорных вопросов.
Обратившись к нам Вы будете точно уверены, что за дело берутся опытные,
авторитетные юристы Уфы и Республики Башкортостан, которые доведут дело до победного конца.

© 2012 - 2017 Все права защищены. Юридическая консалтинговая группа «Гарантия Успеха»
Продвижение сайта организации от - www.promobomba.ru
Карта сайта
 
Scroll Up