Банкротство граждан
Калькулятор
Арбитражный управляющий
Ждет Вас
Бесплатная консультация
Задать вопрос

ВНИМАНИЕ АКЦИЯ!

Банкротство граждан за 7900 рублей в месяц, в рассрочку без первоначального взноса и привлечения банков.

Консультация и анализ ситуации БЕСПЛАТНО. узнать подробнее

ВАКАНСИЯ!

Требуется начинающий юрист без опыта работы

Расторжение трудового договора

Необходимость в расторжении трудового договора может возникнуть по различным обстоятельствам – но чаще всего причиной становится конфликт между сотрудником и представителем нанимателя. В частности, конфликт может быть вызван:

  • задержкой выплаты заработной платы;
  • отказом в предоставлении ежегодного отпуска;
  • отказом нанимателя оплачивать переработки сотрудника.

А также рядом других факторов, которые, в большинстве случаев, приводят к расторжению трудового договора. Важно отметить, что инициатором прекращения трудовых отношений может стать как наниматель, так и сотрудник.

Расторжение трудового договора по желанию сотрудника

При возникновении необходимости, сотрудник имеет право расторгнуть договор без указания причины, но письменно предупредив нанимателя не менее, чем за 14 дней, а на испытательном сроке – за 3 дня. Но законом предусмотрены и исключения, когда возможно уволиться без положенной отработки:

  • при выходе на пенсию;
  • при переезде в другой населенный пункт;
  • если наниматель нарушил трудовое законодательство;
  • по состоянию здоровья;
  • при поступлении в ВУЗ.

Расторжение договора по инициативе нанимателя

Наниматель также может расторгнуть договор с сотрудником, но у него должны быть на то веские основания – в противном случае, работник сможет оспорить увольнение в судебном порядке и потребовать восстановления на рабочем месте. Так, основанием для увольнения может стать:

  • прекращение деятельности ИП;
  • несоответствие сотрудника занимаемой должности;
  • сокращение штата;
  • многократное неисполнение сотрудником его служебных обязанностей;
  • прогул (как полный пропуск рабочей смены, так и частичный – но не менее, чем 4 часа подряд);
  • нахождение сотрудника в рабочее время в состоянии опьянения (при этом не важно – алкогольное, наркотическое или же токсическое);
  • разглашение служебной тайны, которая стала известна сотруднику при исполнении им своих служебных обязанностей;
  • совершение кражи на рабочем месте;
  • утрата доверия;
  • выявление факта подделки документов, предъявляемых гражданином при трудоустройстве.

Если работник совершил нарушения, являющиеся поводом для увольнения, они фиксируются, с нарушителя берутся письменные объяснения, после чего организуется комиссия из административного персонала, которая и принимает решение – уволить или нет. В случае, если члены комиссии решили, что основания для увольнения есть, то составляется соответствующее заключение, которое, передается руководителю. Руководитель, в свою очередь, рассматривает заключение комиссии и, в случае принятия решения об увольнении, издает приказ, с которым обязательно нужно ознакомить сотрудника под подпись.

Если же расторжение договора связано не с проступками сотрудника, а иными причинами, то наниматель обязан заблаговременно его предупредить – при сокращении штата – за 3 месяца, при прекращении деятельности ИП – за 14 дней.  После чего, также издается приказ.

После издания приказа (в независимости от причины увольнения), в трудовой книжке сотрудника делается соответствующая запись и с ним производятся необходимые расчеты – в полном объеме.

Выплаты и компенсации при увольнении

При увольнении сотрудник вправе получить следующие выплаты и компенсации:

  • полный расчет;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кроме того, если работника уволили по сокращению штата, ему обязаны выплатить компенсацию за сокращение, размер которой зависит от среднего уровня заплаты. Такая компенсация выплачивается нанимателем ежемесячно в течение 2-х месяцев после увольнения – при условии, что гражданин не устроится в течение этого на другую работу.

Наши услуги

Если вас незаконно уволили и вам требуется помощь в восстановлении на рабочем месте, предлагаем воспользоваться услугами нашей компании. За годы работы мы помогли уже многим гражданам при нарушении прав в области трудового законодательства, что дает гарантию качественного результата. Мы предоставляем следующие юридические услуги в городе Уфа:

  • Консультация, на которой вы можете задать любой интересующий вопрос, касающийся трудового законодательства.
  • Защита интересов работника в суде и других государственных органах (когда необходимо обжаловать решение суда, составить исковое заявление или другие документы, принять участие в процессе, подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также совершить иные мероприятия, необходимые для разрешения того или иного вопроса).

Важно учесть, что законодательством отводятся небольшие сроки для разрешения трудовых споров – 1 месяц при увольнении и 3 месяца по другим вопросам. Именно поэтому, чтобы не упустить драгоценное время, рекомендуется приступать к их решению как можно раньше — а наше юридическое агентство окажет вам необходимую помощь! Связаться с нашими специалистами возможно по телефонам, указанным на сайте.

Главная » Расторжение трудового договора

Судебная практика

Мы знаем свое дело - за плечами накоплен многолетний опыт решения сложных спорных вопросов.
Обратившись к нам Вы будете точно уверены, что за дело берутся опытные,
авторитетные юристы Уфы и Республики Башкортостан, которые доведут дело до победного конца.

© 2012 - 2017 Все права защищены. Юридическая консалтинговая группа «Гарантия Успеха»
Продвижение сайта организации от - www.promobomba.ru
Карта сайта
 
Scroll Up