Банкротство граждан
Калькулятор
Арбитражный управляющий
Ждет Вас
Бесплатная консультация
Задать вопрос

ВНИМАНИЕ АКЦИЯ!

Банкротство граждан за 7900 рублей в месяц, в рассрочку без первоначального взноса и привлечения банков.

Консультация и анализ ситуации БЕСПЛАТНО. узнать подробнее

ВАКАНСИЯ!

Требуется начинающий юрист без опыта работы

Дисциплинарная ответственность

Подписывая с работодателем трудовой договор, работник добровольно обязуется выполнять определенные обязанности. Одной из важнейших Трудовой кодекс называет соблюдение дисциплины труда, то есть тех норм, которые действуют в организации работодателя. Некоторые из них прописываются непосредственно в самом соглашении с работником, но большая часть содержится в локальном документе — Правилах трудового распорядка (ПВТР). Каждый новый сотрудник, приступая к работе, обязан ознакомиться с ними. Нарушение правил влечет для работника неприятные последствия — дисциплинарную ответственность.

Виды спорных ситуаций

Точного перечня проступков, приводящих к применению работодателем дисциплинарных мер, в Трудовом кодексе не содержится. В него попали только самые серьезные, такие как:

  • прогул;
  • появление на работе в пьяном виде;
  • разглашение коммерческой или иной тайны;
  • нарушение правил охраны труда и т. д. (ст. 81 ТК РФ).

Для того, чтобы у работодателя появились основания применить наказание, необходимо наличие двух элементов:

  • совершенные противоправные действия;
  • вина работника в их совершении.

Под противоправными действиями понимается ненадлежащее исполнение предписанных трудовым договором ПВТР обязанностей: приходить на работу вовремя, выполнять распоряжения руководителя, соблюдать технику безопасности и т. д. Но такое неисполнение становится дисциплинарным проступком только при наличии вины сотрудника. Например, отсутствие на работе по причине болезни не будет нарушением, если этот факт подтвержден справкой. То же поведение, но вызванное неуважительной причиной, например дорожной пробкой, становится проступком, опозданием или прогулом.

Меры дисциплинарной ответственности  и их применение

Если перечень нарушений дисциплины может составить каждый работодатель с учетом специфики свой компании, то виды наказаний за них четко зафиксированы в ст. 192 ТК РФ. Их всего три:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по достаточному основанию.

Данный список может быть расширен только поправками к Трудовому кодексу или другими законами, регулирующими труд госслужащих, сотрудников транспорта и т.д. Придумывать свои наказания работодатель права не имеет. Более того, даже применение существующих взысканий требует соблюдения определенной процедуры, предписанной ст. 193 ТК РФ.

Так, от нарушителя необходимо получить письменное объяснение в течение двух дней с обнаружения проступка. Отказ его давать не станет препятствием для наказания, так как работодатель просто зафиксирует его в акте, под которым подпишутся три свидетеля его составления. На основании объяснения или акта издается приказ о применении дисциплинарного взыскания. На это закон отводит три дня. С текстом документа работник будет ознакомлен под роспись. Или под еще один акт, если откажется подписать.

Замечание и выговор действуют в течение года. В трудовой книжке этот факт не отражается, но для сотрудника наступает ряд иных неблагоприятных последствий. В течение срока наказания к нему не применяются поощрительные меры, включая премирование. А при повторном нарушении дисциплины, даже самом незначительном, ему может грозить увольнение.

Можно ли обжаловать и как

Решение работодателя о применении дисциплинарного взыскания может быть работником оспорена, если он считает его противоправным. Обращаться при этом можно в одну из двух инстанций: комиссию по трудовым спорам непосредственно в организации или в суд. Уволенный за дисциплинарный проступок работник, по понятным причинам, может обратиться только в суд.

Обратившийся за защитой сотрудник должен доказать, что объявив выговор или уволив его, работодатель нарушил закон. Сделать это, не обладая знанием трудового законодательства, практически невозможно, тем более, что на стороне работодателя выступят профессиональные юристы.

Мы предлагаем вести с ними диалог на равных. Для этого необходимо лишь обратиться за помощью в наше агентство. Опытный специалист в области трудового права:

  • проконсультирует по всем аспектам применения дисциплинарных взысканий;
  • составит иск в суд или заявление в КТС;
  • соберет необходимые для доказательства правоты клиента документы;
  • выступит представителем в КТС или суде;
  • добьется от работодателя выплаты компенсации морального вреда;
  • при необходимости обжалует решение в вышестоящем суде.

Практика показывает, что любое сомнение в правильности действий работодателя толкуется в пользу работника. Но чтобы такое сомнение возникло, необходимо грамотное изложение фактов и их подтверждение документами, которое под силу только юристу, специалисту в данной области права. Доверьтесь нашему профессионализму, чтобы защитить свои трудовые права.

Главная » Дисциплинарная ответственность

Судебная практика

Мы знаем свое дело - за плечами накоплен многолетний опыт решения сложных спорных вопросов.
Обратившись к нам Вы будете точно уверены, что за дело берутся опытные,
авторитетные юристы Уфы и Республики Башкортостан, которые доведут дело до победного конца.

© 2012 - 2017 Все права защищены. Юридическая консалтинговая группа «Гарантия Успеха»
Продвижение сайта организации от - www.promobomba.ru
Карта сайта
 
Scroll Up